安全生産管理制度彙編附件：

安全隐患舉報獎懲制度

爲了進(jìn)一步深化各項安全生産管理工作，做到每個環節，每個崗村人位的安全有人抓、有人管、有人落實，形成(chéng)“人人管安全，跳間人人抓安全”的多角度全防衛、全過(guò)程群衆習錯監管體制和遵章守紀光榮、違章作業可恥的輿論氛裡有圍，同心同德、群防群治，确保我公司經(jīng)營安全，設立舉報獎勵專項獎，什玩積極鼓勵職工，人人參與安全監督，對(duì)“三違現象”，事(shì算車)故隐患和工傷事(shì)故隐瞞不報有權舉報，舉報必須确鑿有據，經(jī歌弟ng)安全生産辦公室調查核實後(hòu)，報公司領導批場章準給予舉報個人獎勵。如有對(duì)職工舉年白報進(jìn)行打擊報複者、整改不雜女力人員給予嚴重處分。鑒于此，特制定如下隐患舉報獎懲制度。

一、員工發(fā)現安全生産隐患可通過(guò)電話、當面(miàn)提出公視等方式向(xiàng)公司安全生産辦公室舉報，受理舉報時(sh路樂í)，對(duì)舉報人不願公開(kāi)姓名、身份以及不願公開(河喝kāi)自己舉報行爲的，受理部門和人員將(ji低美āng)尊重舉報人的權利給予保密。

二、受理部門明确受理舉報的責任人員，規範廠拿受理舉報的登記、核查、處理、督辦、答複、統計和報告程序你個。

三、舉報的安全隐患包括但不限于現場管理、設備設施、治安保衛、消防安遠物全等可能(néng)存在的事(問筆shì)故預兆等方面(miàn)問題。

四、員工發(fā)現安全生産隐患時(shí)，有權向(多機xiàng)現場管理人員或部門負責人提出隐也年患内容，現場管理人員對(duì)員工提出的安全生産隐患應立即采取匠水有效措施整改，現場管理人員或部門負責人對(duì)舉報過(很湖guò)的隐患整改不力或推诿不整改的，了相員工可向(xiàng)安全生産辦公室你暗或上級領導直接舉報。

五、對(duì)員工舉報的安全隐患、上級部門批轉、通報的安全隐患，安全懂體生産管理部門必須認真受理，登記建檔，落實具體責任部門和責任人，對(duì)查實內金的隐患按一清單五制度要求進(jìn)行整改。黑地

六、安全生産辦公室應將(jiāng)隐患查實、整改情況在公司安委會(h綠是uì)會(huì)議通報，并將(jiāng)隐患離我調查、處理情況向(xiàng)舉報人反饋大著。

七、舉報獎勵标準

對(duì)經(jīng)查證屬票路實的舉報，由安全生産領導小組按有關事(shì)故隐患或者安全從工生産違法行爲嚴重程度評審确定獎勵标準，給予第一時(shí)間舉報的快一個人100元-500元不等的獎勵。獎勵标準分三類：

1.舉報一般事(shì)故隐患、使管理人員或員工及時(shí)糾正違章行爲，有光作利于公司安全生産工作順利開(kāi)展的獎勵訊南100元/次；

2.舉報較大事(shì)故隐患、使公司相關部門糾正違規行爲的，有利于防範現空事(shì)故發(fā)生的獎勵300元/次；

3.舉報重大事(shì)故隐患、使公司相關部門及時(shí)采取措放短施避免事(shì)故發(fā)生的獎勵500元/次；

八、依法保護舉報人的合法權益，不得打擊報數業複舉報人；如發(fā)現有打擊報複舉報人的，公司將(jiāng)采取警告、罰書體款、撤職、開(kāi)除等方式嚴森微肅處理相關責任人。

九、由安全生産辦公室負責執行安全生産隐患舉報制度他見的日常檢查、指導，督促各部門根火但據實際情況不斷完善安全生産隐患舉報獎勵制度。

十、隐患整改責任人或隐患整改責任部門負責人對(duì)舉報師東過(guò)的隐患逾期不整改、整改不到位或推诿不整改的，公司將(ji樹友āng)采取警告、罰款、撤職等方式嚴肅處理相關責任國知人。

十一、本制度由安全生産辦公室負責解釋，自頒布之日起(qǐ)施行。

       得書;         化讀        &nbs朋來p;    

     到師         &nbs上服p;     &n門兒bsp;       &話厭nbsp;江蘇寶慶珠寶有限公司

       報做;           習紅     體文;     &nbs城什p;     2021.4.20